C’est donner un peu de sa disponibilité pour devenir acteur de la sécurité civile et participer aux missions de secours.
C’est se rendre utile pour son entourage et c’est aussi…
Etablissement public, les missions des SDIS sont définies par l’article L1424-2 du Code Général des Collectivités Territoriales.
Ainsi dans ce cadre, chaque SDIS dispose d’une compétence exclusive dans le domaine de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. De plus, il concourt avec les autres acteurs de la sécurité civile à :
Chaque jour en France 11 769 interventions sont réalisées, soit 1 intervention toutes les 7,3 secondes
75,68% des interventions réalisées en France concernent les missions de secours à victime et d’aides à personne
6.50% des interventions réalisées en France concernent les accidents de la circulation.
6.31% des interventions réalisées en France relèvent de la lutte contre les incendies. Elle représentent 14% du temps d’intervention des sapeurs-pompiers et restent la compétence exclusive des SDIS.
11.53% des interventions réalisées en France concernant les opérations diverses qui peuvent être très variées. Elles peuvent être, entre autre, des épuisements, de la lutte contre les inondations, du déblaiement, des sauvetages d’animaux, de la lutte contre les risques radiologiques ou chimiques…
Vous voulez donner de votre temps aux autres, agir pour le bien commun et vivre une expérience enrichissante en servant l'intérêt de tous ?
Les conditions peuvent varier selon le département.
Vous vous questionnez sur l’engagement SP ? N’hésitez pas à prendre contact avec le centre de secours le plus proche de votre domicile. Le Chef de centre est là pour vous renseigner et vous indiquer les démarches à suivre.
Selon votre département, des mesures spécifiques existent pour vous aider à allier engagement volontaire et activité professionnelle. N’hésitez pas à vous rapprocher des services du SDIS.
Une concertation et une programmation pour un aménagement du planning en fonction des besoins de l’entreprise.
Des conditions de disponibilité fixées entre l'employeur et le SDIS par convention.
Des avantages fiscaux et des compensations financières pour l'activité du sapeur-pompier volontaire
prise sur le temps de travail.
Une reconnaissance valorisante : sur proposition du SDIS ou à la demande du Préfet,
les employeurs ayant contribué à l'effort de sécurité civile et s'étant impliqués aux côtés du service départemental
d'incendie et de secours, peuvent se voir attribuer le label « Employeur Partenaire », pour leur esprit citoyen.
Retrouvez les informations spécifiques à chaque SDIS sur son site.